Трудящиеся, располагающие дополнительным временем, свободным от затрат на основной вид трудовой деятельности, могут тратить его по своему усмотрению, в том числе и на подработку. Иметь вторую работу не запрещено законодательными актами, но чаще всего у нее нет статуса официальности и она оформляется лишь формальным трудовым договором. Подобная деятельность называется совместительством и может относиться как к работе на основном производстве, так и за его пределами.

Подработка имеет ограничения для определенного круга лиц, куда относятся граждане, не достигшие совершеннолетия, и сотрудники государственных служб. В заключении договора на работу по совместительству может быть отказано, если условия дополнительной занятости предполагают вредное и опасное производство.

Совместительство нельзя путать с совмещением, которое подразумевает деятельность на основном предприятии в течение рабочей смены. Для совмещения достаточно общего приказа от руководства, который включает в себя оплату за выполнение обязанностей, отличных от основного вида деятельности или работы, выполненной сверх плана. Как правило, записи в официальном документе о совмещенной деятельности не делаются.

В случае с совместительством дело обстоит несколько иначе, ведь подработка подразумевает превышение времени занятости, ограниченное трудовым кодексом. Если вторая работа имеет документальную основу, то в договоре обязательно должен быть пункт, указывающий на характер совместительства. При желании запись в трудовую книжку может быть занесена.

Трудовая книжка хранится у основного работодателя, и все записи имеет право делать только специалист отдела кадров, даже если вторая работа относится к другой организации. Время на труд по совместительству ограничивается четырехчасовыми рамками, это указано в ТК, но работник вправе устанавливать для себя иной режим работы. В любом случае количество отработанных часов не должно превышать половинную норму, принятую в отчетном периоде.

Исключением из правил могут стать ситуации, если работник отсутствовал на основном месте работы, к примеру, был в отпуске, имел медицинские противопоказания к основному виду деятельности или не работал в связи с простоем производства. Оплата работы по совместительству рассчитывается по соглашению участников договора и связана с фактически отработанными часами или выполненным объемом работы.